Mastère Manager des Ressources Humaines
Prerequis
1ère année : Bac+3 validé (ou 180 crédits ECTS) ou Bac+2 validé et 3 ans d'expérience post Bac+2 dans le secteur tertiaire ; test d'entrée dans la spécialité ; dossier de candidature et entretien. 2ème année : Bac+4 validé dans le domaine considéré (240 crédits ECTS) ; test d'entrée dans la spécialité ; dossier de candidature et entretien. Admission sur dossier, tests et entretien de motivation.
Programme
6 blocs de compétences. Bloc 1 - Définition de la stratégie RH et de la politique RSE (alignement stratégique et HR Business Partner ; politique RSE et norme ISO 26000 ; contrôle de gestion sociale et Data RH / SIRH). Bloc 2 - Animation du dialogue social et de la QVCT (relations sociales et cadre réglementaire, IRP, CSE ; négociation sociale et gestion des conflits ; QVCT, RPS, TMS). Bloc 3 - Supervision de la gestion administrative et de la paie (administration du personnel, DPAE à la rupture ; ingénierie et supervision de la paie, DSN). Bloc 4 - Développement de la marque employeur et du marketing RH (marketing RH et EVP ; communication et expérience collaborateur). Bloc 5 - Pilotage de la GEPP, du recrutement et de la formation (talent acquisition et onboarding ; GEPP et ingénierie de la formation ; rémunération globale / Compensation & Benefits). Bloc 6 - Management de la transformation, digitalisation et audit RH (audit social et RH ; conduite du changement et leadership ; digitalisation et IA dans la fonction RH). Validation du titre par présentation écrite et orale d'un mémoire professionnel.
Debouches
Directeur ou Responsable des ressources humaines ; Responsable de l'administration RH et de la paie ; Responsable des relations sociales ; Responsable du recrutement ; Consultant en risques professionnels.