Foire aux questions

Si vous souhaitez davantage d'informations, vous êtes au bon endroit. Si toutefois vous ne trouviez pas la réponse à votre question, n'hésitez pas à nous contacter !

Questions générales

Quels sont les horaires de l'école ? Du lundi au vendredi, de 9h à 17h.

Est-ce que l'école est payante ? La formation en apprentissage est financée par l'OPCO de l'entreprise.

En situation de handicap, l'apprentissage est-il possible ? Le contrat d'apprentissage nécessite une reconnaissance CDAPH. Il n'y a aucune limite d'âge maximale pour les personnes en situation de handicap. Le contrat est prolongeable d'un an par dérogation. L'école accueille les étudiants en situation de handicap ; les locaux et les méthodes s'adaptent à la plupart des situations. Contact : référente Madame Christine Pineau.

Quel est le rythme de l'alternance ? BAC+2 : 2 jours école / 3 jours entreprise. BAC+3 et BAC+5 : 3 jours école / 7 jours entreprise.

Comment se déplacer jusqu'au campus (voiture, vélo, trottinette, bus) ? Voiture : parking gratuit illimité en zone industrielle. Vélo / trottinette : rangement dans le local technique de l'école. Bus : arrêt « P.A des tourrades », desservi par les lignes A et 17.

À propos de l'admission

Comment se déroule la sélection ? Dépôt du dossier en ligne → test d'admission en ligne → étude du dossier par l'école → entretien de sélection → décision d'admission.

J'ai plus de 30 ans, puis-je suivre la formation ? Oui, via un contrat de professionnalisation.

En situation de handicap, l'apprentissage est-il possible ? Oui : reconnaissance CDAPH requise, pas de limite d'âge maximale, prolongation dérogatoire d'un an possible. Référente : Christine Pineau.

Peut-on signer un contrat d'apprentissage avec une nationalité étrangère ? La nationalité française n'est pas requise. Les citoyens de l'UE et suisses n'ont aucune démarche particulière à effectuer. Les non-Européens doivent disposer d'une carte de séjour autorisant le travail. Les procédures d'autorisation dépendent du pays d'origine et des accords avec l'État français. Le candidat gère les démarches en préfecture ; l'employeur gère l'autorisation DIRECCTE MOE.

Quelles pièces sont nécessaires au dossier d'admission ? Photo d'identité ; photocopie recto/verso de la carte d'identité ou de la carte de séjour ; photocopie de la carte ou attestation de sécurité sociale ; photocopie du relevé de notes de l'année précédente ; relevé de notes du Baccalauréat (facultatif) ; attestation de Journée Défense et Citoyenneté (facultatif) ; CV.

À propos de la formation

Y a-t-il des vacances scolaires ? Non. Vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés comme tout salarié, prises en accord avec le tuteur en dehors des périodes scolaires.

Quels sont les prérequis pour intégrer une formation ? BTS : Baccalauréat requis. Bachelor : Bac+2 requis. Mastère Executive : Bac+3 requis.

Pendant la formation, à qui s'adresser en cas de question ? Écrivez à contact@neven-education.com pour un rendez-vous avec : le directeur des études, un conseiller de formation, un conseiller emploi / carrière, ou un formateur référent.

Peut-on faire une formation en apprentissage à l'étranger ? L'alternance n'existe pas partout. Via Erasmus+, un apprenti peut effectuer de 2 semaines à 12 mois de stage dans une entreprise ou un centre de formation européen. L'école organise le partenariat ; l'accord de l'employeur est requis. Ressources : Euroguidance (http://www.euroguidance-france.org/fr/) et la section Europe d'Onisep TV (http://oniseptv.onisep.fr/rubrique_Europe_Mobilite_pour_tous_.html).

Que se passe-t-il si je suis absent ? Un jour d'école manqué : l'employeur déduit une journée de travail du salaire ; il en va de même pour un jour d'entreprise manqué (sauf certificat médical). Après 20 heures d'absence injustifiée, un conseil de discipline est convoqué.

Ai-je droit à des aides ? Pas de bourses universitaires ni d'allocations étudiantes. Vous êtes éligible à : APL (CAF), ACTION LOGEMENT. Contactez le conseiller référent. Les employeurs peuvent prendre en charge certaines dépenses (repas, transport).

À propos de l'alternance

Quand prendre des vacances ? Uniquement pendant le temps en entreprise ; jamais pendant le temps de formation.

Peut-on arrêter de collaborer avec l'entreprise ? Après la période d'essai, la rupture se fait par accord mutuel, sauf : l'apprenti peut rompre à l'obtention du diplôme / titre (préavis écrit 2 mois avant) ; un jugement prud'homal pour faute grave ou manquements répétés ; l'inaptitude de l'apprenti au métier choisi.

Quel type de contrat est proposé ? Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Quel est le rythme d'alternance ? BAC+2 : 3 jours entreprise / 2 jours formation. BAC+3 et BAC+5 : 3 jours école / 7 jours entreprise.

Quel est mon statut en alternance ? Vous êtes à la fois en formation et salarié à part entière, en CDI ou CDD selon l'entreprise d'accueil.

À quel âge peut-on signer un contrat d'apprentissage ?

Âge minimum : généralement 16 ans (fin de la scolarité obligatoire) ; 15 ans possible si le cycle du collège est achevé (3e finie) ; les jeunes de 14 ans atteignant 15 ans avant le 31 décembre peuvent débuter sous statut scolaire en lycée pro / CFA si la 3e est finie, avec signature du contrat à 15 ans ; à 15 ans, possibilité de « 3e prépa-métiers » sous statut scolaire.
Âge maximum : généralement jusqu'à 29 ans révolus (veille du 30e anniversaire) ; extension possible jusqu'à 35 ans si nouveau contrat d'apprentissage menant à un diplôme supérieur, OU si le contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l'apprenti ou pour une inaptitude médicale temporaire constatée par le médecin du travail.
Sans limite d'âge : personnes reconnues en situation de handicap ; sportifs de haut niveau reconnus ; personnes ayant un objectif de création / reprise d'entreprise (si le diplôme conditionne cet objectif, ex. Cape).

Peut-on cumuler un autre contrat de travail avec l'apprentissage ? (Réponse non disponible dans la source.)

Vais-je payer des impôts ? Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu s'il est inférieur au SMIC annuel. Les montants au-delà du seuil sont imposables et à déclarer. En cas d'embauche en cours d'année, le seuil est calculé au prorata de la durée d'emploi (exemple : 11 mois travaillés = 11/12e du seuil applicable).